第724章 入职

第724章 入职 (第1/2页)

王建博士从微软研究院离职，加入紫微星的进程，进入倒计时。
　　
　　继3月份被百度挖了一波人后，微软亚洲研究院再次流失核心人员，这次是常务副院长。以王建的影响力，他一旦离职，恐怕就不是一个人的事了。
　　
　　他在微软工作这么多年，手底下培养出了好几个成熟又强大的项目团队。
　　
　　有很多年轻人都充满了朝气，又有着极高的学习能力和科研能力。
　　
　　这样的得意门生，真是很难放弃。
　　
　　不过，这种在合同期内就悍然跳槽，他们在微软的期权就泡汤了。
　　
　　如果是合约到期了离职，那就属于成熟期权，可以拿到手。如果是员工正常离职，好聚好散，也好说，有一个宽限期可以行权。
　　
　　可这种好聚好散，往往要签竞业协议。
　　
　　要求员工在一段时间内不能加入到有竞争关系的公司里。
　　
　　这当然不行。
　　
　　王建要做云计算，一刻都不想耽误。
　　
　　只能是强行违约跳槽，不欢而散。那就没办法了，不管期权有多少，按照行业惯例就会直接剥夺。
　　
　　相当于过去几年白干了。
　　
　　只拿了点工资。
　　
　　庆幸的是，紫微星出手很大方，有入职奖励，整整200万股！
　　
　　而且，这不是期权股，而是RSU限制性股权。
　　
　　两者的区别，期权需要买。即当初贺阳、程秉皓他们入职，每人分1000万股，需要花2美分行权。相当于花了20万美元，购买了1000万股的股票。
　　
　　RSU股则不需要买，是直接赠送。
　　
　　4年的合同履行完，王建就可以行权，一分钱不花，200万股到手。
　　
　　这也算是一种额外的补偿了。
　　
　　去年的时候，许亮杰入职，还拿到了1000万股的期权。可随着紫微星A轮结束，股票价值可以直观的衡量了。
　　
　　就不可能送出那么多的特殊人才入职奖励股票了。
　　
　　以前的封顶额度是1000万股，现在的封顶额度是200万股。
　　
　　等B轮过后，封顶额度可能就是100万股了。
　　
　　就是要鼓励高级人才越早加入，别拖！
　　
　　这一天，王建穿着格子衬衫，出现在了搜狐大厦的7楼。
　　
　　跟着副总裁、法律行政主管郭丹女士，去了她的办公室，又把财务、法务、人事的人叫过去了，准备签署这份股权授予合同。
　　
　　这个合同签完，他就算是入职了。
　　
　　等微软那边走完流程，他就可以正式亮相紫微星。
　　
　　这时，王浩阳也笑吟吟的出现了，“博士，这次入职，打算带多少人啊？”
　　
　　“唉。”
　　
　　王建脸色很为难。
　　
　　王浩阳很惊奇，“怎么了？你培养出来的弟子，都不愿跟着你？”
　　
　　王建摇头道：“不是不愿意跟着，是有些事……我只带一个就够了，以后再慢慢招吧。”
　　
　　王浩阳眉头微皱，有些不满。
　　
　　以后再招人，招谁去？
　　
　　做云计算这种大工程，国内的工程师几乎都要从零开始，一边学习一边做。什么样的人能力强？当然是清华北大的毕业生。
　　
　　恰恰清北的毕业生，过去几年求职的时候都被微软、谷歌、IBM给抢走了，国内互联网企业根本没有竞争力。
　　
　　再一想，王浩阳就略有领悟。
　　
　　3月份的时候，百度从微软挖人，挖的挺狠，几十人的项目团队给连根刨了。以至于比尔·盖茨震怒，都想把沈院长给撤职了。
　　
　　王建跟沈向阳关系很好，大概是不想把离职的动静闹得太大，给老友添麻烦。
　　
　　想到这里，王浩阳就不由地笑了，“博士，你真是……你还不知道吗？”
　　
　　“什么啊？”
　　
　　“看来你真是只关心技术，没关心风向啊！”
　　
　　王建一脸迷糊，“怎么了？”
　　
　　王浩阳一副高深莫测的样子，“我们周老板，除了对云计算感兴趣，对人工智能也有野心呢。你在微软研究院，就没听说一些关于沈向阳的风闻？”
　　
　　“啊？”
　　
　　王建惊了个呆。
　　
　　他没听到风声。
　　
　　可从对方的语气中，也能判断个十有八九了。周大老板这是想挖老沈，想大小通吃，一锅端啊！
　　
　　王浩阳笑着说：“博士，为了你们的事，我们周老板已经狠下心要得罪比尔·盖茨了。等这次事完了，他还想亲自去趟美国，上门赔罪呢。周不器这次可是豁出去了，反正已经得罪了，多挖几个人也无所谓了。你说是不是？微软只是外人，咱们才是自己人。”
　　
　　王建按捺不住，压低声音，“老沈真要来？”
　　
　　王浩阳道：“告诉你也无妨，这个月初的决策委员会上，我们通过了一个名叫‘三人行’的计划，其实就是想挖三个人。”
　　
　　“哦？”
　　
　　“你，沈向阳，还有张晓隆。”
　　
　　“张晓隆？谁啊？”
　　
　　

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