第十五章：工厂二三事

第十五章：工厂二三事 (第1/2页)

顾青自认为自己是一个有原则的人，所以掌握了黑科技后，并没有利用银行系统漏洞来赚钱。
　　
　　当然，他也知道什么是雁过留痕。
　　
　　现在这个世界很安全。大夏境内午夜十二点的夜宵摊可以独自去玩，要在国外，那就是嫌命长。
　　
　　但这个世界也危如累卵。一个人的信息可以通过社交账号、网上留下的只字半语、以及周边亲友的反馈信息，全部归纳总结，分析。
　　
　　你只能看到你自己的外貌、审视自己的内心，但别人却可以给你打上标签，然后是各种解读。
　　
　　因为对未来工厂的看重，顾青第一次做了这种灰暗的事。
　　
　　或许是因为没有人工智能做白手套，所以他在调查完后，还有些歉意。
　　
　　王腾的舅舅罗松堂，四十五岁，传统的中年男人，没有过外遇，喜欢喝茶……
　　
　　所以当罗松堂在顾青面前做自我介绍的时候，就如同玩网游的时候，你知道这个角色的设定，他还在介绍自己的既视感。
　　
　　给这位长辈斟了半杯茶，顾青还在细细听着。
　　
　　“原来那个休产假了，老板开会，七个车间主任和部门主管参加，提的最多的一个词就是产量，进过厂的都知道，分工时制和计件制两种工资结算方式。
　　
　　工时制：工人偷懒
　　
　　计件制：工人不加班
　　
　　后来老板想出个办法，每个车间分配的最低产量固定，工资总额固定，超出产量的按比例奖励给车间负责人，未达到目标的按比例扣车间负责人的工资。
　　
　　结果，车间负责人变成工賊，压迫员工，导致失去威信，车间晨会工人抽烟、迟到，工位卫生一塌糊涂，不敢管，只能一半哄一半忽悠，怕离职率高。
　　
　　作为副厂长兼人事主管，我一天办理过最多17个离职，一天要处理好几波要工资的，还得去给车间老员工做思想教育，心累。
　　
　　去年底来了一批退役军人实习生，目的是培养为车间副主任以上干部，实习期三个月，工资待遇很高，实习期早八晚五，工资六千，转正保底八千。
　　
　　三个月，一个没能留下，我问他们是不是吃不了苦，一个小伙子和我说，他们都是今年退伍的，再苦也苦不过部队的，他们只是看这帮五六十的打工的农民工，狠不下心来折腾他们，良心过意不去。
　　
　　我真的不知道怎么和他们讲大道理来留住他们，本来按照公司利益是要让他们自己写辞职信的，我做主直接开除了，每个人多给了三个月工资让他们走了，走之前请他们吃饭，喝了点酒，告诉他们，松枝领花不是别在衣服上的，是戴在心里的，让他们一辈子别忘了他们为谁服务。
　　
　　唉，这世道，我也不想如此，我试过改变，但被老板给回绝了。
　　
　　明明他有钱到浦东买房子，房子都没人住，却不愿意投钱到厂子里。”
　　
　　如同中年妇女的絮絮叨叨，明明交浅言深是大忌，可罗松堂却像不设防一般倒着苦水，到后面甚至说到了供养家里老人，给亲人治病这些生活中的事。
　　
　　

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