第351章 stop-loss procedure——止损政策（求月票）

第351章 stop-loss procedure——止损政策（求月票） (第2/2页)

可以让已经年满服役期可以退役，或者符合离开军队条款的士兵和军官，继续留在军队服役1到3年时间。
　　
　　龙战从最开始的海军陆战队新兵，一路成长到现在的一级作战员，投放在他身上的训练经费是一笔巨额数字。
　　
　　而作为一支一级作战部队，DG要想补充新成员是很困难的，基本上每年通过选拔的新兵，都满足不了各队所需。
　　
　　这一派军官认为……
　　
　　现在在DG才服役不到半年，就让他退役实在损失太大。
　　
　　既然龙战留在一个团体中，很可能在发病时误伤其他队友，那就灵活应变，让他以外派特勤的身份出去单干。
　　
　　一个人出去单干即便发病，遭受损失的只会是派遣单位。
　　
　　不会对DG造成任何损失。
　　
　　而PTSD这种病在没发病时，和正常人是没有什么区别的，龙战以DG“外派特勤”的全新身份，在没发病的时间里，完全可以继续为DG执行各种任务。
　　
　　恰好专门负责情报侦查任务的黑队，因为还需要处理突击中队不方便去做，只能暗地里偷偷完成的“湿活”，因此组建了一个代号为特勤第六组的绝密部门。
　　
　　外人根本不知道这个部门的存在，甚至组内的队员也都是单线联系，彼此之间完全不认识。
　　
　　特别行动专员、军事外援、情报员、特工、间谍、警察、缉毒员等等。
　　
　　都是他们的身份，每次任务都会变动。
　　
　　加入到特勤第6组的一级作战员，身份会变得多样化更加的特别，与DG的合作方式也会有变动。
　　
　　身份依旧属于DG中的一员，挂的还是DG黑队的编制，可一旦在“湿活”行动中出了问题，在黑队的档案会被全部销毁。
　　
　　甚至连正常士兵死亡后，本该可以领取的抚恤金都没得。
　　
　　你在任务中所做的一切“违法事件”，都和DG、美国政府、美国军队等官方层面，没有了任何的关系。
　　
　　都将成为你的个人行为！
　　
　　而干脏活所带来的这些损失，DG也做出了相应的补偿。
　　
　　没有行动时队员们都是自由身，你想去哪就去哪没有人会来管你，比在红队过得更加自由。
　　
　　每一个任务都不再是“为荣誉而行”，而是变成了实打实的一笔交易。
　　
　　除了每年必须完成的三次行动，第六组的成员们必须无条件去完成，算是一种硬性指标。
　　
　　其他任务都有明码标价的金额，10万、20万、50万、100万等等，队员可以根据价格自己决定。
　　
　　也就是说。
　　
　　某个湿活任务如果你不想干，你可以选择不接受任务。
　　
　　哪怕你就完成每年的三个指标任务，然后其他时间全都躺在家里睡觉，也不会有任何人来管你。
　　
　　这种合作方式听起来很古怪，实际上就是变种的PMC模式。
　　
　　只不过相比于正常的pmc，有了一个更加强大的背景做靠山，也必须要去完成每年的三个指标。
　　
　　其他方面基本是一样的，完全可以称之为DG专属PMC。