第65 电话招聘套路

第65 电话招聘套路 (第1/2页)

方雪恭敬回道：“老板，我正打算跟你汇报呢，目前焊接工程师有2个候选人，车间主管也有2个，都打电话沟通了。
　　
　　人品和背景我调查过，我这边没什么问题，你看如何面试好一些？”
　　
　　按照老板之前的要求，忠诚度第一，能力第二。
　　
　　“嗯，我先电话面试，如果符合条件，会面对面再谈一次。
　　
　　你安排一下面试，明天早上十点钟吧。”
　　
　　沐阳要先电话面试，节省双方时间，提高效率，还能减少企业招聘成本，如果不匹配，候选人不必白跑一趟。
　　
　　四个面试者是外省人，有三人当前尚未离职，要抽出时间参加面试很不容易。
　　
　　这年头视频面试不方便，要不就用手机视频面试了，降低风险，匹配的话，面试当场就能定下来了。
　　
　　沐阳前世在网上招聘网站投简历，选择好地址后海投。
　　
　　投二三十个简历，可能才有一两家公司电话询问。
　　
　　等他工作五年后，工作经验丰富了，在高端招聘网站投放简历并公开，猎头会搜索找上门介绍工作，找工作就容易多了。
　　
　　猎头会先问你大概情况，如果匹配，你也有意愿，就把你的简历上交给委托公司HR，用人部门和高层对面试者直接进行电话视频面试，双方谈得合适，基本就定下了，面试者最多到公司再面试一次。
　　
　　各家公司大致面试流程差不多，但也有个别公司会变态些，弄出一些令人无语的面试方式，多是人事部造作。
　　
　　“方雪呀，不管谁面试，态度一定要客气。如果没选上，就直接委婉拒绝就行。”沐阳走的时候，提醒了她一声。
　　
　　“明白的，老板。”
　　
　　方雪点头，看到老板离开后，紧张感瞬间消除，感觉老板虽然年轻，但气势很强大。
　　
　　而她自己已经33岁，孩子都几岁了。
　　
　　沐阳招聘焊接工程师，要求本科学历，至少五年工作经验，拥有IWE或方雪WI证书，熟悉不锈钢或镍基合金材料，做过焊评。
　　
　　其它的不多做要求，公司规模不大，也难吸引大牛。
　　
　　他给年薪八万起，在这年头算是挺高的薪水了。
　　
　　IWE或CWI证书好考，并不代表就有能力。如果能力强，但没证书，公司会花一二万块钱让员工去考。
　　
　　星海机械公司，门卫和清洁工月薪一千左右，文员月薪两千到三千，技工3500左右，技术好的能达到四千，有五年以上工作经验的工程师六千多，本科毕业生两千起薪。
　　
　　在江浙省省城，星海机械公司的员工薪水在同行处于中上等水平。
　　
　　薪酬制度多多少少存在不合理之处，但总体来说，合情合理，比较合适星海机械目前的情况。
　　
　　......
　　
　　第二天，早上十点钟。
　　
　　总经理办公室。
　　
　　沐阳坐在沙发上，对面坐着人事方雪。
　　
　　他先给看中的候选人打电话。
　　
　　“你好，请问是吴工吧，我是星海公司总经理沐阳。”
　　
　　“你好，你好，沐总。”对面吴方略有些紧张。
　　
　　“吴工客气了，我已经看过你的简历了，想亲自问一下一些情况。”
　　
　　“可以的，沐总你请说。”
　　
　　“我看你简历里说了解不锈钢的焊接，我想问一下，如果是304管与304管焊接，管对接焊，管径100毫米，管厚10毫米，请讲一下采用什么样的工艺和热处理，如果焊道出现裂纹，如何分析？”
　　
　　沐阳的问题，很似很简单，但设有坑。
　　
　　304不锈钢是很常见的不锈钢型号，主要含铬18%-20%镍8%-10%，如果是食品级，会限制各种对人体有害重金属的含量，实际上材料价格没贵多少，很多商家会标明“食品级不锈钢”作为嘘头，实际没什么科技含量。
　　
　　由于304常温主要组织是奥氏体，不能做常规的焊后热处理（可做固熔处理），否则在430-850摄氏度会敏化。
　　
　　焊接环境温度低于零度的话，再加上不锈钢线膨胀系数比碳钢高接近一倍，如果板厚超过50mm，可以预热到50度，防止短时间内温差过大，膨胀过快，焊接内应力过大产生裂纹。
　　
　　

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