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第一百七十六章 5级人才市场,公布第五代通信技术!

第一百七十六章 5级人才市场,公布第五代通信技术! (第1/2页)

【叮!】
  
  【扣除20W资金,定向人才市场列表已刷新!】
  
  1、蓝色品质已折叠。
  
  2、蓝色品质已折叠。
  
  3、汪兴平,紫色品质,一本学历,科研型人才,主攻手机操作系统编程,招募所需资金:7000元。
  
  4、蓝色品质已折叠。
  
  5、蓝色品质已折叠。
  
  第二次刷新费是20万,只出了一位紫色品质人才,不过陈星也觉得赚翻了。
  
  刷新费就相当于猎头费用,如果按照常规市场价走,招募一位非系统的紫色品质人才,猎头费用最起码百万起步。
  
  没有迟疑,陈星继续默念道:“刷新定向人才市场。”
  
  【叮!】
  
  【扣除40W资金,人才市场列表已刷新!】
  
  湛蓝色面板刷新,这次运气似乎不太好,全部显示折叠,不过依旧没有阻挡住陈星。
  
  要知道现在的龙兴科技公司可今非昔比了,账面上足足有16.5亿龙国币的流动资金。
  
  除去5.6亿购买韩星集团芯片和屏幕的资金,还有10.9亿,再减去九千万的年会资金,那还有10亿资金供陈星使用。
  
  下次翻倍就是80万,他依旧是眼睛都没眨一下。
  
  “继续刷新。”
  
  “一紫。”
  
  “继续刷新。”
  
  本来陈星想的是,百万刷新费会有概率的加成,可这次却没有任何的系统面板提示。
  
  160万没提示?
  
  正当陈星对此感到有些疑惑时,定向人才市场下方位置出现了三条备注信息。
  
  1、定向市场刷新费用,是普通市场的十倍。
  
  2、定向市场重置时间为三天。
  
  3,刷新金额达到千万时,定向市场会有高品质人才概率加成,宿主也可以通过升级市场、提升排名等方式提高高品质人才的刷新概率。
  
  前面两条陈星还是知道的,但后面的第三条,他倒是有些意外了,不由得心中惊叹:“不愧是定向招募市场,概率加成门槛都比普通市场高十倍。”
  
  这就好比普通猎头和精英猎头,价格真的是天差地别。
  
  如果不看排行榜加成,单纯看4级人才市场刷新概率,它分别是紫色品质人才刷新概率10%,蓝色品质人才刷新概率是40%,至于金色人才和红色人才刷新概率,他们分别为0.5%和0.0001%!
  
  为了长远来看的话,人才市场也该升级了,紫色品质人才才是科研的中坚力量。
  
  “升级人才市场。”
  
  【叮!】
  
  【已从龙兴科技公司账户扣除2亿资金,人才市场等级提升至5级,提升至6级需要5亿资金!】
  
  【5级人才市场对各个品质人才的刷新概率是,紫色品质人才20%,蓝色品质人才概率下降到30%,至于金色人才和红色人才刷新概率依然很低,分别为1%和0.001%!】
  
  紫色品质上升了10%,蓝色品质下降了10%,金色品质提升了0.5%,红色品质人才则是提升了0.00095%!
  
  如果算上排行榜加成的话,那紫色品质人才刷新概率已经达到了27%,金色人才和红色人才都有3%和0.035%的概率。
  
  在砸了2个亿升级市场后,陈星没有半刻犹豫,继续心中默念道:“刷新定向人才市场。”
  
  【叮!】
  
  【扣除320W资金,人才市场列表已刷新!】
  
  1、谭涌发,紫色品质,211学历,科研型人才,主攻手机操作系统编程,招募所需资金:7000元。
  
  2、蓝色品质已折叠。
  
  3、郑朝方,紫色品质,一本学历,科研型人才,主攻手机文件系统编程,招募所需资金:7000元。
  
  4、杜宜秋,紫色品质,211学历,科研型人才,主攻设备驱动开发与子系统编写,招募所需资金:7000元。
  
  5、王勋刚,紫色品质,一本学历,科研型人才,主攻操作系统底层架构编写,招募所需资金:7000元。
  
  还别说!
  
  升级了市场就是不一样!
  
  320W刷出了四个紫色人才,陈星没有半刻犹豫,将他们全部收入自己麾下。
  
  “继续刷新!”
  
  640万!
  
  这次依旧有三个紫色人才,出现概率确实大幅度增加了。
  
  “继续刷新!”
  
  【叮!】
  
  【温馨提示,本次刷新所需要的资金已过千万,出现紫色品质及以上品质的人才概率增加,是否继续?】
  
  “终于弹出来了。”
  
  陈星喃喃自语,根据他这么久的研究,这个概率增加是基于市场刷新概率上的。
  
  简单来说就是,人才市场等级越高,千万刷新费以后,它会在原基础上翻倍或翻数倍,至于具体多少还暂且未知。
  
  “刷新。”
  
  【叮!】
  
  【扣除1280W资金,人才市场列表已刷新!】
  
  系统提示音落下那刻,一抹久违的金光乍现,这吸引了陈星的全部注意力。
  
  3、裴徽,金色品质,耶鲁海归,科研型人才,主攻手机操作系统编程,招募所需资金:70000元。
  
  其他四位都是紫色,这等刷新概率已经让陈星欣喜,还得是5级人才市场啊。
  
  不是砸钱刷新刷不起,而是5级人才市场更具性价比。
  
  全部招募以后,他继续默念刷新,2560W砸进去那刻,同样的金光乍现,又出了一位金色品质人才,主攻领域是设备驱动开发领域,同样是急缺的人才。
  
  再刷新的话,费用就要达到5000万了,陈星也没有再继续,而是仔细盘算着。
  
  两位金色品质人才,完全可以让他们各自带队,一队去鲲鹏公司协助研发鸿蒙系统,一队则是留在赛格科技园研发龙兴科技公司自己的操作系统。
  
  别人的再好,不如自己拥有,这个道理陈星还是明白的。
  
  ……
  
  由于目前赛格科技园已经被现役部队接管,陈星也径直来到园区的门口等待。
  
  不一会。
  
  陆续有紫色人才抵达。
  
  【姓名】:汪兴平
  
  【类型】:科研型人才
  
  【资质】:紫
  
  【性格】:谨慎(减少科研低级错误的发生)
  
  【主攻方向】:手机操作系统编程
  
  【忠诚度】:95
  
  【月薪】:7000(适当提高工资,可激励人才积极性)
  
  【特殊词条】:无
  
  “总裁你好,我叫王兴平,毕业于燕州大学,曾在天语公司担任过手机操作系统编程的小组组长,这是我的简历。”
  
  已经半秃头的中年男人递上简历,陈星接过的同时,微微颔首道:“先在这里等会吧,还有来应聘的求职者。”
  
  他也不想来回跑,干脆等人齐了就一起进去,顺带去办理园区出入通行证。
  
  

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