第747章 会战总结，人员变动

第747章 会战总结，人员变动 (第2/2页)

这个会议上，表彰的人都一样——会战先锋！
　　
　　反正所有人都是一样的称号，不管是搞了十个二十个，还是一个两个，只要事迹足够突出，达到一定标准线，那就都是先锋。
　　
　　这就是十七机部领导感到棘手的地方，高振东这边，实在是……
　　
　　听着“高振东”的名字最后一个被念出来，所有人都知道，“半壁江山”高振东获得这个“会战先锋”，是因为只有先锋。
　　
　　高振东本人倒是不在意，贡献不分多寡，都是贡献。
　　
　　但是三轧厂和京钢厂的同志，可就乐坏了。
　　
　　这份表彰名单里，有一半以上都是这两个厂子的同志，他们在课题上跟走马灯似的，你方唱罢我登场，很少有以核心骨干身份参加很多课题的，也很少有没参加课题的。
　　
　　这算是高振东在规则之下，给两个厂子的同志们发的福利吧。
　　
　　到高振东领奖的时候，十七机部领导笑道：“凑合凑合啊。”
　　
　　高振东也笑了：“有就行。”
　　
　　两人都笑了起来。
　　
　　就在总结大会第二天，三轧厂和京钢厂里，都是张灯结彩，说是预备庆祝春节，实际上所有的横幅都和春节没啥关系。
　　
　　“祝贺我厂在6011会战中胜利完成任务”
　　
　　“祝贺我厂11位同志勇夺6011会战‘会战先锋’称号”
　　
　　“……”
　　
　　而此时的高振东，则是在三分厂看着眼前的人发愣。
　　
　　“你居然调这儿来了？”
　　
　　眼前的人，正是郑良枢。
　　
　　“对，哈哈哈，没想到吧，我和你搭档来了，不但是我，还有一部分京钢厂AOD分厂的同志也过来了。看来上面，是想要让三分厂拥有自己的生产能力。”
　　
　　如果说郑良枢过来，是普通的行政干部调动的话，那AOD分厂的同志也过来，就是想从根子上为三分厂增加正经的生产能力了。
　　
　　“欢迎欢迎，你这一来，三分厂是如虎添翼啊。”高振东很快就明白过来，看来上面有心把三分厂往综合性质的特种厂方向打造。
　　
　　钢铁材料的大量生产，一直是三分厂的短板，相当一部分大宗新材料，都是转产到其他兄弟单位的，但是这里面有一部分又涉及到保密的问题，带来了大量的额外保密工作。
　　
　　想来上面对这种情况，也觉得有必要改进，这才把已经经过炼钢生产管理一线的郑良枢给调过来，替代轧钢厂经验更丰富的严厂长。
　　
　　“过奖过奖，反正我过来，以前你和严厂长怎么配合和工作，以后我们还是怎么弄，萧规曹随嘛。说起来，我是沾你的光了。”郑良枢的位置和心态都很正，作为领导一手培养起来的同志，他对事情的把握还是很到位的。
　　
　　“沾我的光？升了？”三分厂级别还没变，按说一下子两个领导都高配的事情不太多见，抛开十二机部，高振东在十七机部升的半级，理论上也不是因为三分厂，而是他担任了三轧厂的副总工。
　　
　　“暂时还没有，哈哈。”郑良枢笑得很神秘。
　　
　　人事变动远远不止郑良枢一个人，等到消息汇聚拢来，高振东才发现简直是大变样。
　　
　　京钢厂的同志升迁情况高振东不清楚，只知道有升迁，但是三轧厂这边，动作非常多。
　　
　　杨厂长调到部里，虽然是平调，但是行政级别是在局级范围内升了一级，到这个高度，每挪动一步都非常艰难，前世他干到65年，也还是这个位置。
　　
　　他空出来的位置，被老陈接上了，这一点上，老陈也估计错误，估计是对于部里来说，如果把三轧厂抽得太过干净，容易对三轧厂的工作造成影响，所以这种厂内高层领导，是不能走太多的。
　　
　　李副厂长还是副厂长，不过他往前拱了半步，和杨厂长一样，大的层面上没有动，但是细分下来的行政级别升了一级，同时，在厂内组织会议上排名也往前拱了一小步，提升了一位。
　　
　　三分厂的严厂长调到系统内一个规模略小，但是级别一致的厂里当副厂长，也算是得偿所愿，受到重用，这让他非常高兴，离职交接的时候极为用心，也算让郑良枢更快的进入状态。
　　
　　至于厂内中层以下的人事和工资变动，就不是部里管的事情了，那是厂里自己的事情。
　　
　　总之在今年三轧厂形势一片大好的大环境下，相当一部分同志的自我价值都得到了进一步的实现。
　　
　　当然，也有原地踏步甚至越混越惨的，四合院里就有俩。