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第47章 沧浪之水

第47章 沧浪之水 (第1/2页)

“以后还想不想提拔了?”
  
  老实说,王子虚很想回答:不想。
  
  如果是放在5年前,他会将职级晋升当做人生的主职来面对;如果是3年前,他会认为这是他人生的唯一出路。
  
  但现在这个时间节点,他只觉得麻烦。
  
  事业编的职级晋升有一套极其复杂的流程,但每晋级一次,工资都能提高20%左右,而且还有提拔任用为领导职务的机会。
  
  而想要晋级最硬性的条件,就是要在两年内拿到过一次考核“优秀”等次。
  
  至今为止,王子虚还一次“优秀”都没有拿到过。不是因为他工作不认真。
  
  实际上,早年间,他的人生底色还是奋斗。他和所有其他人一样,渴望着晋升。他拼命工作,讨好同事,希望在考核中拿到一个“优秀”等次,改变自己的人生面貌。
  
  在他拼命努力一年后突然发现,想要在考评中拿到“优秀”,原则上需要工作认真、作风优良、思想过硬、本领过强……具体操作上,还需要领导点头同意。
  
  其原因是,每年单位分配到的“优秀”名额有限。有人优秀,就肯定得有人不优秀。究竟谁来优秀,需要大家统一思想。
  
  每年评优之前,领导会挨个儿找同志们谈话。实际上就是疏通思想。
  
  对于那些工作勤奋的,领导会着重做他们的工作,让他们再等等,让资历老的先上;
  
  对于那些资历特别老的,领导也会着重做他们工作,反正年纪老了,退休前混個晋升就够了,把机会让给年轻人吧。
  
  评优工作,极其考验一个单位领导人的政治智慧和行动魄力。单位不可能做到完全唯绩效论,也不可能唯资历、唯学历、唯才能。一切条件都要综合考量。特别要考虑到,不能因为一次评优,就寒了同志们的心。
  
  在他们单位。“优秀”等次是按需分配而不是按劳分配,每个有条件提拔的年轻同志都会拿一次优秀。拿过就不能再拿了,轮流着来。今年你优秀,明年就该他优秀了。不然人心不齐,队伍就不好带了,工作便不好开展。
  
  王子虚刚来单位的时候,前面排着3个年纪大的同事,每个都有不得不提前拿“优秀”的理由。
  
  领导找王子虚做工作,说你虽然是名牌大学毕业,人也勤奋,工作也认真,但机会还是要让给老同志,你想想,如果你老了,还有机会往前面蹿一蹿,是不是也希望别人从后面推一把?将心比心,是不是得相互体谅?
  
  王子虚深以为然。领导又说,我保证,等这3位同志都拿过优秀了,第一个就轮到你。
  
  王子虚等了三年,送走了最后一位老同志后,领导也一起走了,又来了一任新领导,就是苟局。苟局对前任领导的承诺概不认账。
  
  苟局有自己的一套排序逻辑,按照他的逻辑,王子虚还得再等3年。又等了3年后,单位新进了一批年轻同志。苟局说,还是得从新排。
  
  王子虚看透了人生的真相,也看透了人类的虚伪面目。他早已志不在此。现在跟他说这些还有什么用?朕的大清都亡了。
  
  张苍年却不知他的内心活动,还以为他稳操胜券,好心提醒道:
  
  “原则上讲,论资历、论学历、论工作,把所有一切都论上,今年无论如何都该你拿一次优秀了,但是伱也要考虑到今年的特殊情况——今年颁布的新的文件要求,要注重提拔培养年轻同志。我们的评优逻辑可能还会发生变化。”
  
  

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