第374章 米岸领导层的联谊团建

第374章 米岸领导层的联谊团建 (第2/2页)

不只是他，海外的李建超也被召回国。
　　
　　9月最后一个工作日，彼岸高管团成员齐聚一堂，进行阶段性概括总结。
　　
　　轮到周受资，说了下目前的战果，高德再谈、盛大文学在跟进、英伟达已告一段落。
　　
　　英伟达是一家股权较为分散的公司，多达几十个股东，因此没有绝对的控股股东，因为黄仁勋是其创始人，也就成为了最终决策者。
　　
　　彼岸百亿资金换来了英伟达13.2%的股份，成为了仅次于先锋领航集团、富达管理与研究公司的第三大股东，占据董事会一个席位。
　　
　　陈默就让李建超兼任，他今后将会成为英伟达和米岸芯昇合作的桥梁。
　　
　　会议最后，陈默说了下把大家召集会来的后续安排，那就是十一团建。
　　
　　团建为啥要选在十一？人这么多！
　　
　　众人都是老人了，慑于陈默淫威已久，没有异议。
　　
　　因为他们清楚既然老板发话了，肯定有他的原因。
　　
　　9月30日，下午，首都国际机场T3航站楼。
　　
　　有两个男人拖家带口，呜呜泱泱二十多口子，出现在了VIP候机大厅。
　　
　　正是以雷军和陈默领衔的小米和彼岸高管团，这帮人身价加起来超过500亿，妥妥人均亿万富豪，当然不平均也差不多人人身价过亿。
　　
　　引来机场工作人员频频瞩目，其中许多女士的目光都锁定在陈默身上，甚至VIP候机厅还有几个跑来找陈默要合影的旅客。
　　
　　一行人安检完毕，落座准备候机。
　　
　　雷军捅了捅旁边这位小米第二帅的帅哥，“你之前不还嚷嚷着买私人飞机么？买哪去了？否则现在不正好用上？”
　　
　　陈默闻言没有回答，也有样学样捅了捅旁边这位彼岸第二帅的帅哥，“你之前联系的私人飞机厂商，联系哪去了？否则现在不正好用上？”
　　
　　周受资也想捅捅别人，发现他左边就是过道，只能苦着一张脸，无奈回道，“老板，我刚要去实地考察就被你揪去买买买去了，只能放在十一后，届时会有厂家派代表过来介绍他们家各种产品。”
　　
　　陈默无奈地冲雷军摊了摊手，“飞机不是那么好买的，估计还要定制，跑道和航站楼的审批刚下来，还没建，估计怎么说也得明年了，到时候一定让你坐上~”
　　
　　随后一行人登上了飞往湖南长沙的航班，米岸高管团建第一站，湖南湘潭韶山！
　　
　　这就是陈默当时跟雷军提出的团建安排，重温一下华夏最伟大的一次创业史。
　　
　　当然这不是陈默的突发奇想和无的放矢，这么做有几层用意。
　　
　　一来现在公司规模大了，人也多了，待遇和职业发展只是外力，还需要信仰和愿景的加持，内外结合才能心力合一，走的更长远，当然陈默没打算全集团扩大化，仅限于高管群体，因为这些各统御一军的将领才是集团的中流砥柱。
　　
　　二来想以史为镜，这次创业属于逆境求存的惊天翻盘，其中无数经典案例所蕴含的智慧和道理都能给众人带来一些新的思考和启发，属于思想层面的全方位洗礼，提升逆商。
　　
　　还有一个附加作用，对外也可以成为给上面传递风向的一个正面案例，表达一下咱们这些做企业的拳拳报国之心。
　　
　　至于找雷军一起联合团建，因为彼岸和小米的这些高管团队属于目前业内精英，就像陈默跟雷军一样，陈默有想法有思路，雷军有能力有经验，互相取长补短。
　　
　　其他管理人员通过此行也会互相熟悉，站在各自不同的立场给彼此一些好的建议，避免只缘身在此山中的固定思维。
　　
　　整个十一周期，陈默和雷军率队先到湖南韶山、宁乡、橘子洲，然后又辗转陕西延安等地。
　　
　　本来七天的行程，愣是延期了三天才分批次回京，因为回京的机票太难抢了，就这还是找了点关系才回得来。
　　
　　此行辛苦是辛苦了点，但成果还是明显的。
　　
　　归来的众人经过一番学习，都会找出许多两者之间共同点，对业务的理解、对团队的管理进行总结和思考都有了一定的提高。
　　
　　而且他们感觉在凝聚力和认同感也更上了一层楼，毕竟无论雷军和陈默身上都有那种让人跟着干就错不了的领袖气质。
　　
　　10月11日，众人回京后，表现出非常火热的革命激情投入到各自工作岗位中，给下面起到了一定的带动作用。
　　
　　这天彼岸官网发表了最新的动态。
　　
　　「10月1日~10月7日，正值伟大祖国63周年之际，集团董事长陈默，携众高管从京城出发，前往湖南湘潭、陕西延安等地，瞻仰伟人故居、革命圣地、纪念馆。重温革命战争时期党中央的峥嵘岁月，缅怀老一辈革命家的丰功伟绩，集体赓续红色血脉、传承奋斗精神.
　　
　　在重温过程中彼岸管理者们深有触动，获益匪浅，董事长陈默更是无比动容地表示，经此一行我们受到深刻教育和启示，一定要温故而知新，要管理好、研究好，结合现实讲好属于彼岸的故事！
　　
　　为实现华夏互联网崛起梦而不懈努力！」
　　
　　小米也紧随其后在官方发表了类似的新闻，毕竟哪家企业里面没有几个写申论的好手。
　　
　　陈默和雷军只是把这个公告亲自审核后发到官网，就忙各自的事情去了。
　　
　　第二天，网信办领导就收到了这则消息。
　　
　　毕竟现在小米和彼岸是自己这边重点关注对象，有什么风吹草动，下面的人都会向自己汇报。
　　
　　只不过这一次，当他看到两家官网上最新动态里面的内容后，神情很是动容。
　　
　　不禁有些后悔，这个陈默和雷军，在一众互联网企业家中也算有些名气的红人了，但他没想到会这么红，这让领导难得反思自己以前是不是对这个小陈有点小题大作了。
　　
　　他现在心里只有一个想法，只要这两家以后别太出格，自己也就睁一只眼闭一只眼算了。
　　
　　毕竟这么想要进步的企业，能有什么坏心思呢？
　　
　　雷军和陈默回来后，前者忙着小米手机X3的铺陈和X4等一系列新品的筹备，还有跟京东、顺丰那边的沟通，忙的脚打后脑勺。
　　
　　其实雷军跟刘强东也不是太熟，属于神交已久的关系，毕竟在各自领域都能折腾出一些动静的优秀企业家，彼此之间还是很欣赏的。
　　
　　当雷军周末的时候通过朋友联络上刘强东，简单表达了之前跟陈默沟通好的议案，那边刘强东一听非常感兴趣，并盛情邀约，让彼岸和小米来京东总部参观。
　　
　　而陈默则是根据十一期间总结和讨论确定的流程，对集团极其子公司的愿景、价值观进行了统一梳理和调整，说白了就是让彼岸众人知道，除了工资赚钱，养家糊口以外，他们到底为了什么而工作。
　　
　　那就是从彼岸入职以来就被强调的，“用科技改变世界。”
　　
　　其实这句口号跟小米的那句有些异曲同工之妙。
　　
　　越优秀的人对于精神层面的追求就越高，因此有一个有挑战性的目标去奋斗是一件很酷的事情。
　　
　　尤其是当个人事业跟国家民族的崛起绑定后，将会爆发出最大的动能，这是最朴素的情怀，有合适最基本的理性。
　　
　　当然无论再优秀的筛选制度，员工基数大了每个人的追求也不一样，有的人是想要翱翔于天际的雄鹰，也有人就想当那个早九晚六下班的老黄牛。
　　
　　有白领就会有蓝领，有搞科技创新的，也会有搬砖工，陈默是过来人，他很理解并且一视同仁，在集团内的制度上，只要工作表现达标，每种人都有光明的未来，不会因为年龄、不思进取等等因素把人开掉。
　　
　　现在在彼岸集团，只有一种人会被开除，那就是品行不端，看似是一种，好像很难被开掉的样子，其实内里包括还挺多，比如其中包括好逸恶劳、偷奸耍滑、勾心斗角、狐假虎威、装腔作势等等.
　　
　　陈默现在的私人举报邮箱就是浮在这些人头上的达摩克利斯之剑，无论是装的还是真的，君子论迹不论心，只要认真在公司干活，没问题。
　　
　　可万一被人举报，一经查实，直接N+1斩立决没有商量！
　　
　　集团管理性工作需要制度和人员的双重努力，是一个持续性的过程。
　　
　　陈默希望在年底青藤院招生前，把根基给打好，免得到时候心是好的，路走歪了，那就得不偿失。
　　
　　说到这个N+1。
　　
　　2012年的N+1可不像后来的含金量那么高，在后来N+1成为了刚入职场没几年小码农的第一桶金和35岁以后老吗喽的养老金。
　　
　　就这样还有许多被输送社会的人才是通过某仲裁机构好不容易才拿到手的。
　　
　　后来这类人才越来越多，不光铁人三项的项目部分地区禁止人们报名参赛，本来一些仲裁案件需要耗时数月甚至大半年，结果版本升级后，现在光排队就需要先等上一年。
　　
　　结果时不时还会有一些境外势力亡我之心不死，动不动就来个N+6、N+7，简直扰乱市场行情！
　　
　　10月15日上午，陈默和雷军带着相关工作人员，代表彼岸和小米联袂应邀参观考察京东集团。
　　
　　为了以示重视，刘强东亲自带领京东高管在公司总部大楼楼下亲自迎接，上方大屏幕还打上了几个大字。
　　
　　「热烈欢迎彼岸和小米两家兄弟公司前来参观！」
　　
　　感谢“相许xy”大佬3000点币打赏，老板大气~orz~~~
　　
　　(本章完)