110章 招揽高端人才

110章 招揽高端人才 (第2/2页)

“好的昕姐，我马上买机票来羊城。”
　　
　　罗宁上网查了查杨士铭的信息，网上的资料有限，还没徐昕爆料的内容丰富。
　　
　　徐昕即将成为南瓜视频的股东，她的利益与南瓜视频绑定，她应该不会找一些水货职业经理人来当南瓜视频的CEO。
　　
　　次日，罗宁飞抵羊城白云机场。
　　
　　徐昕派了位司机来接机。
　　
　　罗宁入座奔驰S，司机启动车子离开机场。
　　
　　润鑫资本总部位于魔都，在羊城设有分支机构。
　　
　　这位司机是润鑫资本羊城分部的专职司机，他开车驶往羊城市区。
　　
　　“罗总，我先送你去花园酒店，徐总已经帮你订好房了。”司机说道。
　　
　　“好的，辛苦师傅了。”
　　
　　徐昕给罗宁订了间行政套房，罗宁办完入住手续，给徐昕打电话，说已经到房间了。
　　
　　“我正要去健身房锻炼，晚上我俩在花园酒店的餐厅吃饭，等会儿我给你打电话。”
　　
　　“嗯，昕姐，晚上见。”
　　
　　挂了电话，看看时间，下午四点多。
　　
　　现在正值盛夏，外面酷热难耐，罗宁懒得出去溜达了，他躺在床上看电视。
　　
　　与徐昕的这顿晚饭，晚上八点多才吃上。
　　
　　“昕姐住哪里啊？”罗宁问道。
　　
　　“我住天河。”
　　
　　“昕姐在羊城买房子了？”
　　
　　“前几年我经常来羊城出差，索性就在羊城买了套房子。”
　　
　　闲聊了几句，徐昕说道：“明天早上我约了杨士铭喝早茶，到时你与他详聊。”
　　
　　“昕姐和杨总谈到什么程度了？”
　　
　　“我只是简单向他表达了聘请他担任CEO的意向，具体工作、薪酬待遇还没谈。”
　　
　　“像我们南瓜视频这种规模的互联网公司，CEO的薪酬水平应该怎么定呢？”
　　
　　“基本年薪给他30万，绩效奖可以设定为基本年薪的两到三倍，如果董事会对他的绩效考核全都达成了最高档，他第一年的年薪最多可达一百多万。假如他第一年的绩效指标合格，从第二年开始给他股权和分红。CEO的个人利益一定要和公司发展强相关，公司发展得好，CEO就拿得多，公司发展未达预期，CEO就只能拿最低额度的工资，甚至被炒鱿鱼。至于南瓜视频CEO的绩效指标如何设置，就拜托小罗你动动脑筋了。”
　　
　　吃完饭，罗宁回到房间，今天从江城折腾到羊城，舟车劳顿，他冲完凉便睡觉了。
　　
　　第二天早上，在徐昕的介绍下，罗宁认识了杨士铭。
　　
　　“罗总，幸会。”
　　
　　杨士铭穿了一身休闲装，他饶有兴趣地打量着年龄比他小了一轮的罗宁。