第九十五章 内部演讲
第九十五章 内部演讲 (第1/2页)看到易趣完成B轮融资的新闻。
几乎所有互联网公司的创始人，心里都冒出一个想法来：
易趣更强大，也更恐怖了！
这一年里，因为看到了国内互联网市场的机会，很多不甘寂寞的人，不约而同的选择了互联网创业。
这其中，既有国内知名IT公司里那些心怀梦想的年轻人；
也有很多从美国的华尔街、硅谷，放弃了优厚的高薪和不错的职位，归国创业的名校精英；
但当他们兴致勃勃的准备商业计划书，拿到投资。
开始站在了起跑线上时，
抬起头来，才发现眼前的赛道上，已经有了一个已经先跑出很远的对手——易趣！
虽然易趣避开了目前最火热的门户网站。
但它在电子商务、免费邮箱、聊天室、虚拟社区、即时通讯、搜索引擎……
细分的很多互联网产品和服务领域里，却都已经占据了极高的市场份额。
说易趣无处不在……，或许有点夸张。
但现实情况就是，
如果不能在自己选择的赛道上，超越易趣。
这些互联网创业公司如果想继续发展成长，获得更高的估值和融资，就非常困难。
互联网本来就是一个赢家通吃的行业。
如果不能做到市场份额第一，就不会获得投资人的青睐……
本来大家还期待着易趣的盲目扩张，会导致资金链断裂。
结果，现在却传来了易趣继续融资1亿美元的消息！
1亿美元啊！！！
别管人家易趣公司再怎么扩张业务，这么一大笔美金，也足够他们活很久了！
本来易趣已经是市场老大了，又拿到这么多钱，还怎么打？
对于一些野心勃勃，一心想要超越易趣的公司而言……
这个消息简直就是个晴天霹雳！
8848网站内部开会时，老榕就提出：不要再和易趣网打促销战了，意义不大。
就像易趣宋健说的，现在大家一起，先把市场做大！
8848要更关注自身的优势和特点，走差异化路线，做精做强。
不要再把目光紧盯着易趣网身上。
魔都的趣拍公司会议上，邵亦波也提出了公司新的发展战略：“立足魔都，放眼全国。”
他说：趣拍网下一步，要先避开和淘宝网的正面竞争。
利用自身总部在魔都，并且得到了市府支持的优势。
先全力主攻魔都市场，争取能够先在单个区域内，取得优势地位。
“中国的互联网刚刚起步，这个阶段我们不盲目求大。
一个城市、一个城市的做，先把魔都这个大本营做扎实！
我希望到明年的时候，我们能够成为魔都地区的市场第一！”
e国、亿唐、Chinaren……
各个与易趣有业务竞争的互联网公司里，这一天都在开会，讨论对策。
除了在互联网业内里掀起了一番风雨之外，
媒体和一些从一开始，就关注着易趣这家本土大学生创业公司发展的官方人士，对这个消息则是另一番景象。
1亿美元的融资。
这可是国内迄今为止，在互联网领域里，规模最大的私募融资案例了！
因为易趣公布的消息中并没有透露这次融资的比例。
引起了媒体强烈的好奇，那就是：易趣公司现在的公司估值到底有多少了？
无数媒体的采访邀请，如雪花般发向了易趣公司集团市场公关部。
而信产部、市府、区府、市青联等官方机构；
市科协、市软协、市信产协等行业协会组织，也纷纷来电或来函。
或询问情况，或表示祝贺……
一时间，易趣公司又成为了媒体的焦点和社会热议的主题。
呃……，虽然好像易趣也没低调过多久。
……
在外界激起一番惊涛骇浪之际。
隋波正站在刚刚更名为“易趣大厦”的新总部，三层的大型开放式会议室里，
面对着台下近800名神情激动的公司员工，进行着他的内部演讲：
“易趣的同学们，大家好！
大家应该都认识我吧？
哈哈，好好，都认识就好，我就不用自己介绍了……
这里有很多人，都是刚刚毕业，加入易趣公司，应该很习惯同学这个称呼。
实际上，我们易趣公司包括我在内，大家都是同学！
因为易趣是从一家大学生创业公司开始起步的，公司最早的18个创始团队，都是同学关系。
正是因为有着同学的情谊，易趣公司才从创业初期，就具备了可信、简单、激情的价值观基础。
什么是可信、简单、激情的价值观呢？
先说可信，
我认为，信任是商业的本质，一个公司的组织也是如此。
公司信任员工、员工信任公司，团队之间互相信任。
这样，我们才能真正形成一个可以把后背托付给同伴，战斗力强的团队！
一个不信任员工的公司，不会成为伟大的公司。
同样，一个不能互相信任的团队，也是打不了胜仗的！
你们加入易趣之后，会发现易趣公司从来不打卡，上班时间根据工作安排，自行决定。
我一向认为：加班是对的，不加班也是对的，但是完不成工作，就不对了！
所以，只要你完成了自己的工作，加不加班都可以。
在公司加班，晚上9点以后，夜宵免费，自由领取，不用审批，下班可以免费打车回家……
这些都无人监管，全凭大家自觉。
这就是易趣公司对员工的信任。
简单，
这其实是和可信紧密连接在一起的。
因为可信，所以简单。
易趣公司里，人际关系很简单，大家有话直说，没有复杂的办公室政治；
另外，我们提供的产品和服务要简单，因为现在用户的网络的水平还不高，我们必须帮用户考虑他们的使用体验。
嗯，这还涉及到用户第一的价值观，我后面再说。
激情，
这一点，我想在这里的所有人身上都是具备的，年轻人本来就满怀激情和活力。
我相信，如果没有激情，你们是不会加入易趣的！
当然，在易趣的价值观里，对激情是有着具体的要求的。
盲目而没有理念的激情，来的快，消失的也快。
易趣公司所提倡的激情，指的是乐观积极、永不放弃：
你要喜欢自己的工作，认同易趣的文化；
要热爱易趣公司，顾全大局，不计较个人得失；
要以积极乐观的心态对待日常工作，碰到困难和挫折时永不放弃，自我激励，努力提升；
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