第九十五章 内部演讲

第九十五章 内部演讲 (第2/2页)

要始终以乐观主义的精神和必胜的信念，影响并带动团队和同事……
　　
　　我希望大家在易趣公司里，都能够充满激情、快乐的工作和生活。
　　
　　你们离开了大学，进入了易趣，这里其实也是一所大学，是社会大学，也是公司大学。
　　
　　你们可以在这里，学到更多的专业知识和工作技能；
　　
　　也贡献出自己的力量和才华，帮助公司一起发展，与公司一起成长。
　　
　　但我更希望你们在这里，能够继续保持大学里的求知、热情、简单。
　　
　　易趣公司就是你们新的家园，
　　
　　这里所有人，都是你的同学、老师，和家人。”
　　
　　这段话刚落，台下所有人都热烈鼓起掌来，尤其是那些新加入公司的毕业生。
　　
　　隋波的这番讲话，让他们产生了极强的认同感和亲切感。
　　
　　隋波笑笑，继续道：“易趣公司的价值观，是易趣七德。
　　
　　用户第一、简单、激情、可信、团结、创新、拥抱变化。
　　
　　为什么我们要把用户第一，放在首位呢？
　　
　　这是因为，我们易趣公司的使命，是让世界变得更简单更有趣。
　　
　　谁来决定是否易趣做到了我们使命？
　　
　　是用户！
　　
　　只有用户真正体验到了易趣的产品和服务，满意易趣的产品和服务，信赖易趣的产品和服务。
　　
　　我们才能告诉自己，我们正在向着正确的目标前进。
　　
　　亚马逊公司有一个“飞轮理论”，我觉得非常好。
　　
　　飞轮理论指的是：用户体验-流量-供货商-选品和便利-用户体验。
　　
　　用户体验决定了商业流程，最终回到用户体验上。
　　
　　一切的工作细节，都是为了让用户体验更好，让用户更满意。
　　
　　我相信用户是善良的，只要我们能够真正做到用户第一，为用户着想，满足他们的需求，为用户提供更有价值的产品和服务，他们一定会给予我们正向的回馈。
　　
　　再这里，我还想强调一下创新。
　　
　　怎么做到创新？
　　
　　我希望你们能够保持一颗好奇心，对世界的好奇，对一切新生事物的好奇，对未来的好奇……
　　
　　太多时候，我们过于世俗，生活原本好奇有趣，奈何我们的心灵麻木。
　　
　　所以，易趣鼓励大家的好奇心和创意。
　　
　　互联网本身就是新生的技术和行业，它所带来的可能性是无限的，怎么让易趣始终处于前沿？
　　
　　唯一的办法就是有好奇心，主动去探索和研究。
　　
　　所以，创新和拥抱变化，其实是一体的。
　　
　　我一直在团队里告诉大家，世界上唯一不变的就是变化，我们易趣要做到变化在变化之前！
　　
　　怎么做到呢？
　　
　　靠创新，靠我们主动求变，靠在座的所有人的聪明才智。
　　
　　当然，创新不能脱离现实，创造价值的创新才是我们需要的。
　　
　　我们要围绕着市场需求去创新、围绕着公司的战略去创新、围绕着用户体验去创新。
　　
　　变化也很痛苦。
　　
　　尤其我们易趣公司现在处于市场领先地位，业务快速发展之际。
　　
　　怎么摆脱对优势的依赖，能够有自我变革的意志和力量，去主动拥抱变化，不断根据市场变化来调整我们的方向和业务模式，这需要很大的勇气。
　　
　　更需要我们团队的团结一致，乐观、互相信任……
　　
　　所以，易趣的价值观是一个整体，七德是互相影响，互为表里的。
　　
　　今天我特意用了很长的时间，跟大家分享了我对公司价值观的理解。
　　
　　是希望所有易趣人，都能够将公司的价值观记在心里，贯彻在工作中，融入到血脉里！
　　
　　我希望你们都是真的认同和相信公司的价值观。
　　
　　因为是真信还是口号，将决定着易趣公司的精气神。
　　
　　有很多的公司和组织，在墙上贴了很多的口号，可惜他们的员工心里并不认同，甚至是反对，只是因为这是一份工资而干。
　　
　　这对一家公司的精神伤害会很大。
　　
　　很多时候，墙上假口号越多，员工士气越低落。
　　
　　易趣公司不会把价值观贴在墙上，但我希望大家能够记在心里……
　　
　　好了，关于价值观我就说这么多了。
　　
　　下面说点开心的事。
　　
　　公司今天搬进了新家，易趣大厦，这栋10层的写字楼，公司全部租了下来。
　　
　　我们离开了充满无数美好创业初期奋斗回忆的帝大资源楼。
　　
　　今天我看到有几个多愁善感的女同事还流眼泪了……”
　　
　　台下发出一阵笑声。
　　
　　“不用太难过，因为我们正变得越来越好！
　　
　　在这里，我们能够给大家创造更好的办公环境，让大家有一个更快乐的工作氛围。
　　
　　我一直认为，要想留住员工，有两点是不可缺少的：
　　
　　第一，给员工足够多的钱！”
　　
　　台下立刻爆发出一阵激烈的掌声，还有人高呼：“波总说的对！”
　　
　　隋波不以为意的摆摆手，笑道：“易趣公司的薪资水平在业内不算高。
　　
　　这是因为市场大环境有些狂热，但我们需要保持冷静。
　　
　　易趣不想炒作，只想踏踏实实做公司。
　　
　　但是我们会在股权激励上，给大家回报。
　　
　　新加入的同学，你们运气不错，正好赶上了公司第二次股权激励措施实行。
　　
　　就算新入职的正式员工，也多多少少拿到了一些期权股票。
　　
　　放心吧，过一段时间，应该值不少钱。
　　
　　后续我们还会继续开展第三次、第四次股权激励。
　　
　　只要你们努力工作，都有机会拿到更多的公司期权。
　　
　　第二，给员工完美的工作体验。
　　
　　在公司制度上，公司有完善的培训和晋升制度。
　　
　　在公司福利和工作环境方面，你们应该已经注意到了。
　　
　　在新的办公楼里，每层办公室里，公司行政部门都为大家准备了茶水间，里面有足够的饮水机、咖啡机、冲剂饮料机、自动售货机等等。
　　
　　地下一层，公司配备了员工食堂，可以为大家提供早餐、午餐、晚餐和夜宵。
　　
　　四层，我们还准备了健身房和休闲室，里面有跑步机、动感单车、羽毛球、桌球、乒乓球等等。
　　
　　让大家在工作之余，可以锻炼身体，休闲娱乐。”
　　
　　公司会尽量创造出一个良好的工作环境，完善的福利制度。
　　
　　让大家能够后顾无忧，全身心的投入工作中。
　　
　　最后，我用一句话来结束今天的演讲：
　　
　　梦想总是要有的，万一我们实现了呢？
　　
　　谢谢大家！”
　　
　　掌声雷动中，不时有人兴奋的喊着：“波总万岁！”、“波总牛X！”。
　　
　　此时的易趣公司，充满了年轻人的激情和活力，正如朝阳初升，光芒初现！